Uit gedegen onderzoek en benchmarking blijkt dat er steeds meer de behoefte is naar een strategische rol van de HR-professional. Workforce management en het formuleren en in gang zetten van beleid hebben prioriteit.
We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt ervoor in de plaats?
Goed personeel is van groot strategisch belang voor iedere organisatie. In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten. Welke mensen hebben we straks nodig, wat is er dan beschikbaar en hoe lossen we de mogelijke gaten op? Dat is de essentie van strategisch HR-beleid. Wat zijn de essentiële bouwstenen voor het opstellen van een strategisch HR-beleid voor een organisatie? Hoe strategisch werkt HR al in jouw organisatie? En hoe levert HR echt toegevoegde waarde?
Dit boek helpt je antwoord te krijgen op al deze vragen. Het boek helpt daarnaast om een start te maken met duurzaam strategisch HR beleid binnen je eigen onderwijsorganisatie. Nieuwsgierig, geïnteresseerd? Lees het boek en gebruik het om je eigen organisatie tot een volwaardige professionele high performance organisatie te maken.
